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58同城姚劲波:成功比你想象的慢

  58同城姚劲波:成功比你想象的慢
  
  编者按:这是“新新创业达人”高校巡讲北京大学站的大讲堂,台上的人叫姚劲波,如果你不知道他那么你一定知道“这是一个神奇的网站”。没错,他就是这个神奇的网站的CEO,姚劲波。台上,他正在分享自己一路走来的心得体会和感悟,台下不是有人拍照留念或做笔记。提问时间到了,“2008年、2009年最失意的那段时间,后来是经过了什么样的事情使您越做越好,经过了什么样的转变”“我问一个融资的具体问题”……类似问题让人有些应接不暇。忽略沟通和寒暄让我们看看有哪些“干货”。就从如何在读研、出国、工作和创业间选择开始吧。
  
  刚刚那位同学提出的“如何在读研、出国、工作和创业间选择”我是这样认为的,如果读研是你感兴趣的研究方向,或者是将来创业必须的学历要求,可以选择读研;出国跟读研是一样的,好一点的是可以去国外接受更新的思想、了解更新的市场,对将来的工作、创业会有帮助。至于创业,如果你有一个很好的案例,不做就很难安心工作,就去创业。
  
  12年,感悟创业
  
  创业与所学专业无关。创业需要的是三个能力,第一思维,你需要有完整的判断能力、推导能力;第二沟通,这是一个创业者必须要具备的能力;第三创业方向,你需要留意这个社会什么东西还不够美好,什么还有发展前景和机会。如果你被各种信息包围并且懂得思考,那么会很容易找到创业的方向。几乎所有成功的创业者其创业方向都与专业没有关系。
  
  创业应该选择一个小应用还是建立一个大平台?我认为所有的创业,即使是像淘宝,百度这样的大平台最开始也是很小的应用。所以创业时可以着眼于一些小的事情,从一个很小的事情开始。不要从一开始就想着做一个平台。
  
  关于做大与做强。一个企业一定要做大,做大基本的诉求是做一个公司;但是做大和做强并不矛盾。互联网与传统产业相比,在做大的过程中可能就在变强。如果大和强之间没有因果关系,就要注意做大的过程需要积累什么了。最终成功的模式都是大与强联系在一起的。
  
  融资要快。你会发现,无论用什么价格去融资,最后都会觉得自己亏了而且越到后来越亏。但是如果不融资,连看到后面的机会都没有。所以融资一定要快,不要因为耽误或者是担心自己亏了而不融资。
  
  成功比你想象的慢,但规模可能比你想象的要大。一个公司从创办到上市需要至少七年,如有没有做好在某一行业打拼至少5年的准备就不要进入这一行业。58同城创立之初,我预计三年时间可以做大,但后来遇到经济危机,访问量还不足以支撑花费。五年后的今天,58同城的访问量和收入规模、未来的潜力,都远远大于2005年我的设想。但是要真正成为全中国人使用的网站,可能需要更长的时间。
  
  互联网或互联网与传统服务的结合孕育着创业机会。中国正处在变革的时期,孕育着很多机会。在中国除了互联网,一些传统的领域甚至是全行业都可能会有创业的机会,我个人比较看好互联网,包括纯粹的互联网和互联网与传统服务的结合。纯粹的互联网,就是做一个平台,但这需要天赋。(创业  www.adminn.cn)复制一个成功的案例很难,但是创新却可能颠覆他。如果你能比所有做互联网的人提前发现机会,是可能成功的。每一个行业哪怕是在58上面体现为两个字的行业,都可以成为一个很大的上市公司,甚至比一个品牌发展的快。
  
  未来是中国创业最快的五年,现在是创业最好的时代。虽然在传统领域很多大公司在慢慢变小,但是在很多细分领域仍然存在很大的机会。另外中国依然在大变革,无论是从农村到城市、还是农村从没钱到有钱,只要变化就会创造很多机会。人的消费层次、收入水平、一个城市到另外一个城市的趋势都会发生变化,我们会面临一个更加深刻的大变革的时代。从这两点来看,未来十年是非常好的创业时机,在中国利用互联网去打造一个更加美好的时代,从一个小的点入手,让这个世界变得更美好。
  
  如果回到2005年我会做好三件事
  
  第一,勇于投资自己。没钱只是一个台阶或者借口,如果你有一个好主意按捺不住,你就应该全力去做,钱总是会有的。
  
  第二,不要妥协你的理想。最开始的想法往往就是最好的想法。58同城是我梦想的一个延续,我想创立一个平台,让中国的网民能够在这个平台上自由的交换信息,让他们的生活变得更加高效、更加美好。但是2008年、2009年我们遇到很大压力,开始转做一些短期的事情,收购了一本叫作《生活圈》的杂志。把北京分成很多块,每个块发行不同的杂志。事实证明,这件事情耽误了我们一年时间,因为我没有坚持我的理想,完全通过互联网、通过手机、通过移动来改变人们的生活,为了生存屈服了。所以往往最开始的想法,是最值得坚持的,是最正确的想法,所以不要妥协,专注于你想做的事情。
  
  第三,建立好的团队。58同城创立之初因为没钱没有组织一个最好的团队,但是比钱更重要的是找到视野范围内最好的团队。如果回到2005年,我一定会找技术最牛的人、市场最牛的人,任何一个版块最牛的人。要找到你视野范围内最优秀的人,如果这个人在百度、在谷歌、在淘宝,找到他。随着公司的成长自然会出现很多新的岗位,这时要对团队进行最大化的优化,但是并不存在排挤老员工的问题。
  
  来源:创业邦

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